サービス提供だけで終わりじゃない！今、健康経営のコンサルティングが求められている理由とは？

近年、企業の成長と従業員の健康を両立させる「健康経営」が注目されています。しかし、健康経営の実施には専門知識やデータ活用のスキルが求められ、多くの企業が課題を抱えています。そこで、一時的なサービス提供に留まらず、継続的な支援を行うコンサルティングの重要性が高まっています。本記事では、健康経営のコンサルティングが求められる理由やメリット、選定のポイントについて解説します。

健康経営のコンサルティングが求められる背景

健康経営を推進するには、従業員の健康に対する理解、労働環境の改善、施策の実施や健康データの活用などが不可欠です。しかし、多くの企業では実現に至っていないか、継続や定着に結びつけることが難しいため、コンサルティングを活用する意義が高まっています。

企業における健康経営の専門知識不足

健康経営は、福利厚生の一環としてではなく、企業の長期的な成長戦略の一部として捉えられています。しかし、専門知識のある人材やノウハウを兼ね備えている企業は多くはありません。そのため、具体的な施策の立案・実行が難しいのが現状です。そのため、健康経営のノウハウを持つ企業の支援が求められています。

健康経営のためのデータ取得方法・分析方法がわからない

健康経営を成功させるには、従業員の健康データを適切に取得・分析し、施策の効果を可視化することが重要です。しかし、どのようにデータを収集し、どの指標をKPIとするべきか見極められていない企業も多く見られます。コンサルティングを行っている企業は、適切なデータ取得・分析の方法を提供し、企業の健康経営を支援することができます。

健康経営を推進する人材が不足

健康経営を推進するためには、経営層の理解だけでなく、実際に施策を実行する専門担当者が必要です。しかし、多くの企業では人材不足が課題となっており、業務を担う人材の確保が難しいのが現状です。こうした状況において、外部企業を活用することで、効率的かつ効果的な健康経営の推進が可能となります。

健康経営のコンサルティングを依頼するメリット

健康経営に関わるコンサルティングをしてもらうことで、企業は専門的な支援を受けながら健康経営を推進することができます。以下に具体的なメリットを紹介します。

健康経営のノウハウ共有

コンサルティングを行っている企業は、これまでの豊富な経験をもとに、健康経営のノウハウを企業に提供します。これにより、自社に最適な施策がスムーズに実施できるだけでなく、従業員の健康増進に向けた長期的な戦略も構築しやすくなります。

健康経営戦略立案の支援

健康経営には、短期的な施策だけでなく、企業のビジョンに基づいた中長期的な戦略が必要です。コンサルティングを行っている企業は、企業の現状分析をもとに、適切な戦略を支援し、実行可能な施策を提案します。

改善プランの提案

健康経営を推進する中で、実施した施策の効果を検証し、必要に応じて改善することが重要です。コンサルティングを行っている企業は、健康データの分析を通じて、より効果的な改善プランを提案し、企業の健康経営の成功をサポートします。

健康経営に合った独自サービスの提供

コンサルティングを行っている企業の中には、独自の健康増進プログラムや福利厚生サービスを提供する企業もあります。こうしたサービスを活用することで、自社の課題解決や最適な健康経営の実現につながります。

健康経営のコンサルティング企業選定のポイント

コンサルティングを行っている企業を選定する際は、以下のポイントが重要となります。

実績と専門性（過去の導入企業・成功事例）

依頼する際には、過去の実績や成功事例をもとに検討することが重要です。特に、自社と同じ業界の企業での導入実績があるかどうかをチェックしましょう。また、導入企業の業績向上や従業員の健康改善にどのように貢献したかを確認することで、より信頼性の高いコンサルティング企業を選ぶことができます。

サービス範囲（サービス提供や戦略策定だけでなく伴走支援が可能かどうか）

企業によって、提供するサービスの範囲が異なります。アドバイスに留まらず、施策の実行支援や継続的なフォローアップが可能かどうかを確認しましょう。健康経営は一過性の取り組みではなく、長期的な視点が求められるため、企業の成長に寄り添いながら支援を続けるコンサルティング企業を選ぶことが重要です。

データ活用能力（健康データの可視化・KPI分析）

健康経営を推進させるためには、データの活用が不可欠です。コンサルティングを行っている企業が健康データをどのように収集・分析し、どのような形で課題が解決できるのかを確認しましょう。特に、KPIの設定やデータの可視化ツールの導入支援ができるかどうかをチェックすることで、企業の健康経営施策の効果を継続的に改善することが可能になります。

最新の健康経営トレンド

データドリブンな健康経営の推進

健康診断データやストレスチェック結果を分析し、従業員の健康課題を可視化する企業は増加傾向にあります。また、データ分析ツールを活用し、定量的に施策の効果測定を行う動きも活発化しています。

ウェアラブルデバイス・アプリの活用

従業員の歩数や睡眠時間、ストレスレベルを測定し、健康指導に活かす企業が増えています。スマートウォッチや健康管理アプリを導入することで、個別最適化された健康施策が可能になります。

職場環境の改善への投資

在宅勤務の普及により、オフィス環境の整備や、リモートワーク対応の健康支援が重視されています。エルゴノミクス（人間工学）に基づいたデスクやチェアの導入、オンラインフィットネスの提供などがトレンドになっています。

健康経営推進のサポートするサービス3選

健康経営を支援する代表的なサービスを3つ紹介します。

WellWa

サービス概要・強み

WellWaは、自社プロダクトを活用しながら、企業の健康経営をトータルで支援するサービスです。健康経営戦略にも福利厚生施策にも柔軟に対応し、従業員の健康行動の習慣ループと担当者の健康経営のPDCAサイクルが一緒に回る、ワンストップサービスの提供が特徴です。課題の特定から施策の実施・伴走、健康データの分析や効果検証までバックアップ体制も充実しています。食を通じた健康プログラムの提案を得意とし、多様なニーズに応えるコンテンツを取り揃え、従業員の健康増進を支援しています。

WellWa

リロクラブ

リロクラブは、福利厚生サービスの一環として健康経営の支援を行っています。従業員の健康増進施策の充実や、健康管理プログラムの提供のほか、人材戦略や業務支援などサポートは多岐にわたります。「健康診断代行サービス」「メンタルヘルスケアサービス」「Relo健康サポートアプリ」「Reloエンゲージメンタルサーベイ」など、企業が従業員の健康をしっかりと管理し、より良い職場環境を実現するためのサポートツールも提供しております。可視化しづらい健康課題を明確にし、健康づくりに必要な施策の検討が可能になります。これにより、従業員一人ひとりの健康状態に応じたきめ細かな対応ができます。

株式会社リロクラブ

イーウェル

イーウェルは、幅広い福利厚生サービスを提供する企業であり、人間ドックの利用やフィットネス割引などが含まれる「WELBOX」を展開しています。健康支援サービスの分野では、「健康業務代行サービス」や「ストレスチェック支援サービス」、「健康経営分析サービス」など、企業が健康経営を実現するための多様なサービスを取り揃えています。

年間50万件以上の予約対応実績を誇る大規模なサービス運営オフィスを構え、幅広いニーズに対応可能です。健康業務の負担軽減や、何から始めるべきか分からない企業に向けたサポートも行っています。

株式会社イーウェル

まとめ

健康経営は、企業の持続的な成長と従業員の健康向上を両立させる重要な取り組みです。しかし、専門知識の不足や人材の確保、組織の構築や従業員の意識改革が難しい企業も多く存在します。健康経営コンサルティングを活用することで、効果的な施策の立案や実行が可能になり、企業の健康経営を発展に導くことができます。