本書は、福利厚生制度を単なるコストから従業員のエンゲージメントと企業の成長を促進する「戦略的投資」へと転換させることを目的としています。
労働政策研究・研修機構(JILPT)の調査データから福利厚生のリアルな課題を読み解き、具体的な解決策として「ウェルビーイング」の視点を取り入れた新しい福利厚生の形をご紹介します。
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