健康経営を活性化！社員の健康意欲を高めるイベント活用術

健康経営を推進する企業が増える中、社員の健康意欲を高める施策として「イベント」の活用が注目されています。イベントは健康意識の向上を促すだけでなく、社内のコミュニケーションを活性化し、企業のブランディングにも寄与します。本記事では、健康経営におけるイベントの重要性や具体的な施策、効果的なインセンティブの設計、さらには成功に導くための企画・実行のステップについて詳しく解説します。

イベントが健康経営にとって欠かせない理由

健康経営におけるイベントは、社員の健康意識を高め、企業の一体感を醸成する貴重な機会となります。以下にその理由を詳しく説明します。

健康意識の向上と定着

健康イベントは、社員が自身の健康を意識し、運動習慣を身につけるきっかけとなります。イベントを継続的に開催することで、企業文化として健康経営を定着させることができます。

社内コミュニケーションとチームワークの強化

イベントを通じて普段の業務で接点の少ない社員同士の交流が促進され、チームワークの強化につながります。例えば、チーム対抗のウォーキングイベントや運動会などを実施することで職場の一体感が高まり、業務効率の向上にもつながります。

健康経営のPRにもつながる

健康経営に取り組む企業は、社員の健康を大切にする姿勢を社内外に示すことができます。社内イベントの成果を発信することで、企業のブランドイメージ向上にも寄与します。また、健康経営優良法人の認定を目指す企業にとっても、こうした施策は評価対象となるため、有益です。

健康経営におけるイベント例

企業が実施できる健康経営イベントには、さまざまな種類があります。社員の興味関心や業務形態に応じたイベントを選びましょう。

ウォーキングイベント

ウォーキングは、手軽に始められ、幅広い年代の社員が参加しやすいイベントです。社内で一定の歩数を達成した社員にインセンティブを与える制度を導入することで、日常的な運動習慣の定着を促すことができます。さらに、チームや部署別でレースを行うなど、全従業員が参加できる仕組みを整えると、施策の効果が高まり、健康経営の推進につながります。

ヨガ・体操イベント

デスクワークが多い職場では、ヨガや体操を取り入れたイベントが有効です。ストレッチや呼吸法を学ぶことで、社員のストレス軽減や姿勢改善が期待できます。オンライン開催も可能なため、リモートワーカーにも適した施策です。

運動会

運動会を開催するのも効果的です。チーム競技を取り入れることで、チームワークが高まり、社内の活気が向上します。社員の家族を招待すれば、企業の温かい職場環境をアピールする機会にもなります。

健康経営研修・セミナー

専門家を招いた健康研修やセミナーは、社員の健康意識を高める手段として有効です。テーマを食生活や睡眠改善、メンタルヘルス、運動習慣導入（例えば、効果的なウォーキング・ストレッチの方法に関するレクチャー）などに設定し、実生活やイベントで活かせるノウハウを提供することで、健康経営の効果を高めることができます。

イベント参加してもらうためのインセンティブ設計の重要性

イベント参加率を高めるためには、インセンティブの導入を検討するのも一案です。適切な報酬制度を設計することで、健康経営の取り組みをより効果的かつ効率的に推進できます。

健康ポイント制度

参加特典：社内設置された飲料品や軽食の購入に使えるポイントを付与

健康イベントに参加した社員にポイントを付与し、社内の自動販売機やカフェテリアで利用できる仕組みを整えることで、継続的な参加を促すことができます。

健康ランキング競争：ランキング上位者にポイントや景品の付与

歩数や運動量を競うランキング制度を導入し、上位者に景品を与えることで、社員のモチベーションをアップさせます。ゲーム感覚で楽しめる仕組みを作ることで、自然と健康意識が高まります。

健康イベント運営のための5ステップ

健康イベントを成功させるためには、計画的なアプローチが必要です。以下のステップを踏むことで、効果的なイベント運営が可能になります。

現状把握と課題抽出

まず、社員の健康状態や生活習慣を把握することが重要です。健康診断の結果やアンケート調査を活用し、社員の運動不足やストレスレベル、生活習慣の問題点を明確にします。これにより、企業としてどのような健康課題を抱えているのかが把握でき、より適切なイベントを企画するための基礎ができます。

課題を基にした目標や指標の設定

特定された課題を解決するための具体的な目標を設定します。例えば、「社員の平均歩数を1日2,000歩増やす」「運動習慣がある社員の割合を30％以上にする」といった数値目標を定めることで、施策の効果を測定しやすくなります。また、目標達成のための指標（KPI）を設定し、イベントの成果を可視化することも重要です。

目標に合ったイベントの選定

課題の解決や目標達成につながるイベントを選定します。例えば、運動不足解消が目標であればウォーキングイベント、ストレス軽減が目標であればヨガやマインドフルネスセッションを導入するとよいでしょう。多様な社員が参加できるように、複数のイベントを組み合わせるのも効果的です。

イベントの開催日や内容・会場確保などを計画

イベントの日程や内容、開催場所を具体的に決定します。社員が参加しやすい時間帯を考慮し、業務への影響を最小限に抑える工夫が求められます。リモートワーカー向けにオンラインイベントを導入するなど、柔軟な対応も重要です。

具体的なイベントの実施

計画に基づき、イベントを実施します。目的を達成させることも大切ですが、参加者が楽しんで参加しているかに気を配りながら運営することも重要です。そして、実施後は参加者にアンケートを行いましょう。社員の意見を客観的に捉えることが重要です。

効果測定・改善（PDCAサイクル構築）

イベントを振り返り、効果を分析しましょう。参加率や社員のフィードバックをもとに改善点を洗い出し、より効果的なイベントへと進化させることで、健康経営の継続的な向上を図ることができます。

WellWaが提供するポイント付与型健康アプリを活用した健康経営伴走支援サービスとは

WellWaは、企業の健康経営を支援するポイント付与型アプリを提供しています。健康イベントと連携することで、社員の参加意欲を高め、継続的な健康増進をサポートします。

• ウォーキングイベントのマンネリ解消！豊富あチーム対抗イベント機能
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健康経営を推進するには、社員が楽しみながら健康意識を高められるイベントが欠かせません。インセンティブを設けるなど工夫しつつ、計画・実施・振り返りを重ね、適切にPDCAサイクルを回すことで、企業全体の健康経営の発展につなげることができます。